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Accueil particuliers  > Travail - Formation  > Rupture du contrat de travail dans le secteur privé  > Certificat de travail

Fiche pratique

Certificat de travail

Vérifié le 18/04/2023 - Direction de l'information légale et administrative (Première ministre)

Lorsque le contrat de travail du salarié prend fin, l'employeur doit lui remettre des documents de fin de contrat. L'employeur remet notamment au salarié à la fin du contrat un certificat de travail.

Quelles sont les mentions obligatoires sur le certificat de travail ? À quel moment l'employeur le remet-il au salarié ? L'employeur peut-il être sanctionné s'il ne le délivre pas au salarié ?

Nous faisons le point sur la réglementation.

Le certificat de travail est un document remis par l'employeur au salarié à la date de fin du contrat de travail.

Il est remis au salarié pour tout type de contrat de travail (<a href="https://www.loupian.fr/mairie/demarches-administratives/particuliers/?xml=R24389">CDI</a>, <a href="https://www.loupian.fr/mairie/demarches-administratives/particuliers/?xml=R2454">CDD</a>...), quel que soit le motif de la rupture (démission, licenciement...) et la durée de celui-ci.

Avec le certificat de travail, le salarié peut, par exemple, faire valoir ses droits à <a href="https://www.loupian.fr/mairie/demarches-administratives/particuliers/?xml=F10">une médaille du travail</a> ou montrer, à de futurs employeurs, ses expériences professionnelles.

 À noter

L'employeur qui utilise le <a href="https://www.loupian.fr/mairie/demarches-administratives/particuliers/?xml=R60824">TESE</a> n'a pas d'obligation de remettre de certificat de travail.

Le certificat de travail doit contenir les informations suivantes :

  • Date d'entrée du salarié dans l'entreprise
  • Date de sortie du salarié de l'entreprise
  • Nature du ou des emplois successivement occupés
  • Périodes pendant lesquelles le salarié a occupé ces emplois
  • Maintien à titre gratuit de la <a href="https://www.loupian.fr/mairie/demarches-administratives/particuliers/?xml=F20744">couverture santé</a> et <a href="https://www.loupian.fr/mairie/demarches-administratives/particuliers/?xml=R58358">prévoyance</a>

  À savoir

le contrat de travail a pu être exécuté pour plusieurs employeurs successifs après notamment une succession, une vente, une fusion, une transformation du fonds, une mise en société de l'entreprise. Dans ce cas, l'employeur doit indiquer comme date d'entrée la date d'embauche par le 1<Exposant>er</Exposant> employeur.

Un modèle de certificat de travail est disponible :

Modèle de document
Modèle de certificat de travail

Accéder au modèle de document  

Direction de l'information légale et administrative (Dila) - Première ministre

Le certificat de travail ne doit pas contenir de mentions <a href="https://www.loupian.fr/mairie/demarches-administratives/particuliers/?xml=R58595">discriminatoires</a> ou pouvant nuire au salarié ou concernant l'existence <a href="https://www.loupian.fr/mairie/demarches-administratives/particuliers/?xml=R62831">d'une clause de non-concurrence</a>

Le certificat de travail est remis à la fin du contrat de travail.

  À savoir

si le salarié a été dispensé de préavis, il doit être remis à la fin du préavis non exécuté et indiquer cette date comme fin du contrat de travail.

Non, l'employeur n'a aucune obligation d'envoyer le certificat de travail au salarié. Il doit le tenir à la disposition du salarié dans l'entreprise.

S'il le souhaite, l'employeur peut le transmettre par lettre recommandée avec accusé de réception.

Si l'employeur ne remet pas de certificat de travail au salarié, il encourt une amende de <span class="valeur">750 €</span>.

En l'absence de remise du certificat de travail par l'employeur à la fin du contrat de travail, le salarié peut <a href="https://www.loupian.fr/mairie/demarches-administratives/particuliers/?xml=F2360">saisir le juge</a> et obtenir des <a href="https://www.loupian.fr/mairie/demarches-administratives/particuliers/?xml=R12532">dommages-intérêts</a>.

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– Lorsque l’un des titulaires en est dépourvu, notamment en cas de divorce ou de séparation 

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– En cas de changement de prénom prononcé à la suite d’une décision de changement de la mention du sexe à l’état civil ayant entraîné la modification de l’acte de mariage ainsi que des actes de naissance des enfants, sous réserve de la restitution du premier livret

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